一种很新的裁员方式：竞聘。

常见的裁员方式及应对方法，前面写过不少，今天分享一个小众裁员方式：竞聘。

公司称要完善组织结构，做一些简单的调整，也能给到大家更好的发展晋升路径，要组织一场竞聘。听起来好像没什么问题，实际可能是变相裁员的前奏。

一起来破解这个小众套路。

内部竞聘，了解一下。

公司发布竞聘通知，要进行内部竞聘。

美其名曰：为了让优秀的人有更大更好的发展机会，每个人都能在最适合自己的岗位上发光发热。

请每个人将自己的岗位拿出来，让大家参与竞聘，竞聘成功者升职加薪，职位有高有低，风险与机遇并存。

或者公司压根没有把竞聘的规则告知的太详细，大家只知道公司内部要安排竞聘，你可能还不清楚接下来要面临的是什么。

怎么应对呢？

? 一，先了解竞聘规则。

1.如果竞聘失败，还保留原岗位吗？

是否还可以继续在原岗位任职，工作内容及薪资待遇是否不变？

如果可以，且待遇不变，需要服从安排参加竞聘。

2, 竞聘失败，将可能没有岗位。

就有可能：自己的岗位被别人竞聘上了。

自己只竞选上了更差的岗位，甚至没有合适的岗位了。

3.分析局势，自我判断。

如果你判断自己大概率是竞不上更高岗位，会成为别人上位的垫脚石，那就要明确拒绝竞聘安排。

如果同意了竞聘方案，一旦你竞聘失败，竞选上了更差的岗位，随之而来的就是调岗和降薪，甚至可能是辞退。

竞选结果当然是公司想让谁上位谁上位，想让谁下岗让谁下岗，毕竟竞聘规则公司制定。

? 二，对你不利，就明确拒绝。

一旦明白了公司采用竞聘的方式，让某些人得到晋升，实际也让某些人失去了原本的工作岗位，且没有赔偿金或补偿金。

只要你没有把握能竞成功，就要明确书面拒绝。

（自己服从公司所有的规章制度及各项安排，但此次竞聘安排不合理，本人拒绝参加竞聘。）

? 三，别人不能做你的决定，不惧压力。

即便是其他人都签字同意了，你也有权不同意。

只要你认为此次竞聘对你有不利影响，你就可以明确拒绝。

如果不得不参加配合公司的竞聘安排，也要明确一点：自己是出于服从公司安排，但不同意落选方案。

如果落选后公司对本人进行调岗、降薪等安排，本人不同意，会要求公司继续按劳动合同约定履行双方义务及权利。

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